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省内转移实现“双赢”构想

　　据了解，目前，梯度转移尚未出现大面积的跨行政区发展态势，“省内转移”仍是主流。它是集联合性、***性、自律性和非盈利性为一体的行业***，是通州家纺品牌的代言人和执行者。像苏北的宿迁先后派出800余批次3000多人次赴苏、锡、常等地招商，举办各种规模的***环境说明会100多场，邀请客商2000人次来宿考察。同时，他们积极做好与苏州工业园的对接，主动承接产业转移，苏南的一些大企业纷纷到开发区***兴业。***4亿元的大诚纺织项目，总***2.7亿元的稀土永磁项目，总***3亿元的新康辉纺织项目、总***2980万美元的亚洲纺织项目，总***1.2亿元的宏利来制衣等一大批南北转移项目已在该区落户生根。

比如目前有些家纺企业在品牌文化的经营上还没有形成自己的独特***，没能使其品牌形象在消费者心中深深打上烙印。大到装饰布艺、床上用品，小至小家饰，如布艺围裙、餐巾盒都搭配协调、匠心独具，体现了产品设计的唯美、大气。主要表现在：品牌的文化理念与产品的风格不对称 产品的宣传与消费的认知不对称 市场***与产品形象不对称 产品形象代言人与产品风格的***人群不对称 企业品牌宣传时间和产品的市场实现时间不对称等等。由于存在这些不对称，就不能有效地经营企业、品牌。但一些大品牌企业已开始关注品牌文化与市场***、消费人群***的吻合，在打造品牌、提高品牌贡献率的同时开始研究如何有效地经营品牌文化。

辩证法认为，事物的内部矛盾决定了事物的发展方向和状态。因而，招工难、用工难的困局是企业酿成的，责任和后果自然应由企业自身来担负。

　　如何改变这种困局，或者说有无转机和突破口，笔者认为，企业应切切实实转变观念，真正把人当作企业发展壮大的第1资源，尊重每一个人、欣赏每一个人，在合理的福利待遇、薪酬基础上，为每一个人设置职业生涯发展通道，通过各类培训和学习及导向性技能鉴定工作的进行，使之工作资格化、职业化，并使之有所得、有所享、有所用。一些参展商认为，出口转内销是克服困难的招数之一，但只有清醒地了解自己、了解外部世界，才能逐步走出困境。