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中***纺之十变

在“冷”与“热”（冷产能热科技、冷高耗热节约、冷加工热品牌、冷同质热创新、冷摩擦热协同）的博弈中，坚持创新中求发展，努力提高“科技贡献率”和“品牌贡献率”，以实现行业又好又快的发展。

　　 尽管近来中***纺产业集群、企业面临诸多困难与挑战：人民1币升值、美元贬值、用工成本上升、原材料涨价、利润下降、节能减排的压力加大等等，还要面对后奥运时期酒店宾馆团购降温、东南亚竞争对手的崛起等不利影响，但他们没有怨天尤人、消极等待，而是积极面对，寻求突围的办法。这种纱具有透光但不刺眼的效果，而且因为采用了日本进口的印染料，色牢度和光泽度都非常好，也很环保。在全行业的共同努力下，中***纺行业在悄悄地“变脸”，呈现出以下十大变化。

退税实质利好有限

　　奥运之年，纺织服装业却是流年不利：美国经济***、人1民币升值加速、原材料价格上涨和劳动力成本提高等不利因素，构成一张以产能过剩为经、成本增加为纬的大网，让它们深陷困境。

　　业内人士对纺织服装业现状典型描述是:三分之一企业盈利，三分之一企业持平或微利，三分之一企业亏损。“考虑到数据可信度的问题，实际情况甚至可能更糟。既方便客商和消费者进行一站式选购，又展现了现代美好的生活品位和生活方式。企业的报表是做给***看的，在信1贷紧缩的情况下肯定会对业绩进行粉饰，否则不但无法获得新的贷1款，原有贷1款也有可能会被提前追回。”国泰君安研究所所长助理李质仙称。

关于实现纺织服装业一线职工职业资格化的思考

引言

　　招工难、用工难，是纺织服装业目前普遍面临的窘境。造成这种局面的原因，从外部看，有产业政策的影响、纺织服装业自身的特点及企业生产经营的***等等 从内部看，则为企业在职工成长发展道路上的不作为或作为不当，具体讲，就是缺乏职工成长发展的职业通道和环境，或通道不畅、环境不佳。“为之所”的关键是企业的软实力，软实力是企业发展的战略、思维、文化、形象、团队建设等的综合体。技能提高得不到正规的、系统的培训和学习 技能等级要么得不到鉴定，要么即使认定后也得不到应有的认可和激励 学技术、强技能、攀高峰的环境氛围得不到创设 职工实现自身价值的平台搭建得不足不力 评价和任用的标准设定不客观等等。简言之，这些问题的存在，让一线职工看不到自己的未来和结果。