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政策调整力度有限纺织服装业整合难行

国内众多劳动力密集型的制造业虽处于产业链低端，但是对欧美消费者来说也属必需品，面对成本上升的现实，按说当有议价能力 然而由于此类行业产能多严重过剩且过度分散，再加上实力厂商缺乏整合动力，理论上的议价能力终难获得。

一般来说，行业调整往往意味着整合将临，尤其对于集中度较低的行业。此时小企业往往身处困境，资产价格较低，给龙头企业提供***购买的机会 而且对于中小企业来说，被整合也比直接破产要好。

然而，服装纺织业似属例外。虽然目前服装纺织类企业哀鸿遍野，但是调查发现，各纺织业或服装业巨头却无意整合，他们更愿意将精力和资金投放在诸如品牌塑造、渠道建设或跨行业的多元化经营上。

　　由于纺织业吸纳了大量社会就业，其困境引起了***的关注。7月上旬，***高层密集赴江苏、浙江等沿海省份调研。8月1日，***税务1总局将部分纺织品、服装出口退税率由11%提高至13%。在国内外宏观经济形势暂无法改变的情况下，提高出口退税被许多处于生死边缘的出口型纺织企业视为救命稻草。

　　理论上讲，出口退税每上调一个百分点，相当于将企业一般贸易出口总额的1%直接增加为利润。“这项政策对处于破产边缘的企业来说，确是雪中送炭，利润增加两个百分点或可令其继续残喘数月 但是对于龙头企业来说，则属于锦上添花，意义并不明显。”李质仙表示。

企业的愿望和主体

　　社会经济的主体--企业，电动落布车现货，愿望是基业长青。前提是经济效益持续好、企业形象持续佳、市场竞争力持续强 根本是其主体--员工，是员工素质技能的持续提高和发展--实现工作或岗位的职业资格化和职业化，尤其是一线职工。

　　一线职工是企业管理中的被帮助者、被辅导者和被督促者，电动落布车运输车，是各种管理问题和效果的第1发现者、反馈者、处理者和感受者，是增强企业竞争力***积极的参与者，企业战略实现的奋斗者，还是企业形象***鲜活的体现者，企业文化***忠诚的践行者，企业效益***直接的创造者和受益者。

　　因而，对于员工任何积极的努力和付出，企业都应及时地予以肯定，并从待遇、薪酬、荣誉等方面一并予以体现。这样，受到激励的员工的辐射作用就会发生，员工'招得来、用得好、留得住'的氛围就能够形成。而不应视而不见，或以奉献是本色或本职来敷衍，或只以口头嘉奖和通报表扬来兑现，其中的任何一种方式，都是企业发展的障碍。职业的特性规定了从事其行业的劳动者的活动目的，但与功利无关。

　　'阵痛'中的纺织服装企业，要重新审视并充分认识一线职工作为主体的重要地位和深层次需求。'拐点'年中的一切努力，锡山区电动落布车，要更加依靠的是一线职工而非其他，把对员工提出的承诺不折不扣地予以兑现，电动落布车厂家，把对员工的成长发展纳入企业的发展规划，务实地将其当作一项课题来研究、来实施，同时要充分认识到实现一线职工职业资格化的现实意义和深远意义。

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